前言：西门子中国总代理,西门子一级经销商,西门子授权总代理,华东西门子总代理,华南西门总代理
河南省西门子（授权）总代理---华中地区西门子（授权）一级经销商-宣传视频
5. 公平包容的文化（E for Equity）
为了反映您周围的世界，您的企业必须实施包容、公平的政策和文化信息，在招聘和团队建设中促进归属感和身心健康。对公平的关注同样适用于与合作伙伴、客户和社区的互动。
平等对待和尊重是西门子企业价值观的核心。西门子的目标是成为shouxuan雇主，促进多样性、包容性和社区性。通过这种方式，西门子希望营造一种归属感和安全的环境，让所有员工都能尽其所能。到 2025 年，西门子计划让高层管理人员中的女性比例至少达到 30%。我们希望将员工持股计划的参与率保持在较高水平，并在全球范围内将其扩大到 ****。通过我们的混合 "新常态 "工作模式，我们成为行业内首批提供移动办公选项和工作场所灵活性的主要企业之一（每周 2-3 天的移动办公是西门子全球员工的标准选项）。通过这种方式，培养一种信任和授权的文化。
大型跨国公司有很多机会在内部（西门子计划到 2025 财年确保女性在高层管理人员中至少占 30%）和外部（通过支持教育、医疗保健和基础设施的项目）采取公平的做法。与西门子合作，大众汽车最近在卢旺达基加利启动了一项电动交通试点计划，目标是将规模扩大到 50 辆汽车和 15 个充电站。